Page 18 - Code de conduite et d'éthique

Principe 6 Promouvoir le respect des collaborateurs et leur développement professionnel Favoriser la diversité et s’interdire la discrimination La diversité des talents et des personnes est un atout important du Groupe BPCE, la non-discrimination une obligation. L’égalité des chances doit être garantie par une évaluation objective des compétences dès le processus de recrutement, mais aussi pendant tout le parcours professionnel du collaborateur. CHACUN DE NOUS DOIT : › Asonniveau,s’assurerquelagestiondesressourceshumainesestéquitable. › Fairepreuved’ouvertured’espritetrespecterlepointdevued’autrui. EN PRATIQUE VOUS VENEZ D’INTÉGRER UNE ENTITÉ DU GROUPE COMME MANAGER ET SEREZ AMENÉ À PARTICIPER AU RECRUTEMENT. VOUS SAVEZ QUE LA NON-DISCRIMINATION EST IMPORTANTE POUR LE GROUPE. QU’EST-CE QUE CELA SIGNIFIE ? L’embauche est réalisée sur la base des compétences et de l’expérience ; vous devez donc choisir le meilleur candidat pour le poste concerné et pouvoir justifier votre choix sur des éléments objectifs, respectueux des principes de non-discrimination. 16 / Code de conduite et d’éthique du Groupe BPCE