Page 19 - Code de conduite et d'éthique

Favoriser l’employabilité des collaborateurs Toutes les entités du groupe forment leurs collaborateurs pour les accompagner dans l’évolution de leur métier. En parallèle, elles leur proposent des parcours professionnels diversifiés qui participent au développement de leur employabilité. La mobilité fonctionnelle et géographique est encouragée, et les mouvements au sein du groupe sont accompagnés. Les entités du Groupe BPCE consacrent des budgets importants à la formation de leurs collaborateurs. Ces budgets constituent un investissement conséquent pour leur permettre de renforcer leurs compétences métiers, digitales et comportementales. Elles s’engagent à avoir une écoute attentive de leurs collaborateurs afin de les accompagner dans leur parcours professionnel. CHACUN DE NOUS DOIT : › Etreacteurdesonparcoursprofessionneletexprimersessouhaitsd’évolution. › Sesentirresponsabledesonemployabilité. Promouvoir la mixité et favoriser l’égalité professionnelle des femmes et des hommes Les entités du groupe s’engagent à respecter et à développer l’égalité des chances et de traitement entre les femmes et les hommes. Elles reconnaissent que la mixité dans les emplois, à tous les niveaux, est source de complémentarité, d’équilibre social et d’efficacité économique. Code de conduite et d’éthique du Groupe BPCE / 17